O capacitismo é uma forma de discriminação contra pessoas com deficiência, baseada na crença de que esses indivíduos são inferiores ou incapazes. A prática compromete a inclusão e tem ganhado mais espaço no debate público nos últimos anos. Atenta a essa discussão, a Associação Reabilitar levou o tema ao encontro desta quinta-feira (24) no Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL).
Os gestores do Centro Integrado de Reabilitação (Ceir), Nova Maternidade Dona Evangelina Rosa (NMDER), Sistema de Transporte Eletivo (STE) e Sede Administrativa refletiram sobre as consequências do preconceito e aprenderam a identificar atitudes capacitistas no ambiente de trabalho.
A programação incluiu uma dinâmica conduzida pelo superintendente executivo da Associação Reabilitar, Aderson Luz, e pelo diretor técnico do Ceir, Lucas Levy. Nela, os participantes simularam limitações enfrentadas no cotidiano por pessoas que usam cadeira de rodas ou muletas e por pessoas cegas.
“Um mundo sem capacitismo é um direito básico e isso significa autonomia a todas as pessoas com deficiência. Precisamos entender também que essa luta faz parte de algo maior: a justiça social. A Associação Reabilitar nasceu com essa bandeira e cultiva esse valor em todos os nossos projetos todos os dias. É extremamente importante que os nossos líderes estejam atentos nesta pauta e, mais do que isso, sejam aliados na busca por uma sociedade mais justa”, ressaltou o superintendente.
O encontro trouxe ainda um momento de formação com a advogada Mariane Veloso, membro da Comissão de Defesa dos Direitos da Pessoa com Deficiência da Ordem dos Advogados do Brasil, seccional Piauí (OAB/PI).
“O objetivo é sensibilizar os participantes para que possam identificar e prevenir atitudes capacitistas, especialmente no exercício da liderança. Falar sobre o tema é fundamental para desconstruir ideias preconcebidas que contribuem para a manutenção do capacitismo. A inclusão verdadeira acontece quando ampliamos o conhecimento, promovemos a conscientização e garantimos a participação efetiva das pessoas com deficiência em todos os espaços da sociedade”, avaliou.
Muitas vezes invisível, o preconceito a pessoas com deficiência pode estar presente em expressões, atitudes e nem sempre se manifesta de forma ofensiva. Pensando nisso, os líderes participaram de dinâmica onde puderam avaliar casos capacitistas no ambiente de trabalho e propor atitudes conscientes.
O coordenador de laboratório da NMDER, Alexandre Queiroz, parabenizou o Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) pela escolha do tema e destacou a importância da sensibilização e do debate sobre o capacitismo para identificar e desconstruir atitudes preconceituosas presentes no cotidiano.
“Quando você compreende a importância da inclusão, consegue enxergar a pessoa para além da deficiência. Abordar esse tema foi muito importante, porque ele diz respeito a todos os profissionais, inclusive àqueles que não trabalham diretamente com pessoas com deficiência. Essa reflexão contribui para o nosso desenvolvimento como profissionais e como pessoas”, concluiu.
O Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL) é realizado pelo setor de Desenvolvimento Humano da Associação Reabilitar e reúne temas que influenciam diretamente a atuação dos gestores nas unidades administradas. Os participantes debatem, compartilham experiências positivas já adotadas no dia a dia e geram insights para melhorias junto aos demais líderes.